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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Talentakquisitionsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Talentakquisitionsmanager, der unsere internationale Rekrutierungsstrategie leitet und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten weltweit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams in verschiedenen Regionen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalbedarfe effizient und qualitativ hochwertig gedeckt werden.
Als Globaler Talentakquisitionsmanager entwickeln Sie innovative Strategien zur Talentgewinnung, nutzen moderne Recruiting-Technologien und bauen ein starkes Netzwerk von Kandidaten auf. Sie analysieren Markttrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und optimieren kontinuierlich unsere Prozesse, um eine exzellente Candidate Experience zu gewährleisten. Darüber hinaus sind Sie für das Employer Branding auf globaler Ebene mitverantwortlich und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Sie bringen fundierte Erfahrung im internationalen Recruiting mit, verfügen über interkulturelle Kompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Talente. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind exzellent, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, und Sie verstehen es, Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen und zu begeistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für globale Talentakquise haben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Führungskräften
- Identifikation und Ansprache von Top-Talenten weltweit
- Optimierung der Candidate Experience und Recruiting-Prozesse
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Identifikation neuer Kanäle
- Aufbau und Pflege eines globalen Talentpools
- Verantwortung für das globale Employer Branding
- Nutzung moderner Recruiting-Technologien und -Tools
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Berichterstattung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit ATS-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und globale Denkweise
- Analytisches Denken und datengetriebene Entscheidungsfindung
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Reisebereitschaft bei Bedarf
- Kenntnisse im Employer Branding und Social Media Recruiting
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im internationalen Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer globalen Recruiting-Strategie vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Talentgewinnung?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Recruiting um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmarkt informiert?
- Wie arbeiten Sie mit internationalen Teams zusammen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
